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鹿鳴公司“全周期”紀律教育 筑牢黨員干部思想防線

發(fā)布日期:2024-10-25 12:00:23打印

鹿鳴公司始終把對黨員干部的紀律教育擺在突出位置,實施“全周期”紀律教育工程,抓好學習“深化”、理解“內(nèi)化”、實踐“轉(zhuǎn)化”,引導黨員干部做到理論上清醒、政治上堅定、行動上自覺。

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一是抓好員工入職紀律教育,把好“入職”起步關。新員工是企業(yè)的新鮮血液,鹿鳴公司統(tǒng)籌規(guī)劃入職培訓課程,采用集中授課、實地參觀、座談交流等多種形式,詳細講解工作紀律、勞動紀律、剛性考核、行為規(guī)范等管理制度,明確紀律要求和行為準則。通過案例分析警示新員工嚴守紀律紅線,樹立合規(guī)意識,督促行有所止,全年累計開展紀律教育19人次。

二是抓牢干部任職紀律教育,把好“提職”成長關。對新提任中層干部,通過任前廉潔談話、節(jié)前廉潔提醒、定期溝通交流、正面激勵引導、反面案例警示、簽訂黨風廉政建設責任書和廉潔承諾書等方式,明確權力邊界和責任范圍,壓實“一崗雙責”。加強對權力運行過程的監(jiān)督制約,將黨風廉政建設情況納入干部考核體系,建立干部廉潔檔案,為干部的管理和評價提供全面的參考依據(jù),促使中層干部正確行權、廉潔奉公,帶領團隊為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

三是抓嚴關鍵崗位紀律教育,把好“盡職”安全關。堅持“嚴管和厚愛相結合”原則,持續(xù)加強對商務、財務、采購、銷售、人力資源等關鍵崗位人員的紀律教育,重點圍繞權力運行的“關鍵點、薄弱點、風險點”三個重點,抓住“查、評、防”三個環(huán)節(jié),全面開展廉潔風險排查,按照“風險定到崗,措施建到崗,責任落到人”的工作要求,分級落實防控責任。通過警示教育大會、廉潔提醒、交流談話等方式強化日常教育,規(guī)范履職盡責;通過開展專項監(jiān)督,有效防范和化解廉潔風險,對有苗頭性、傾向性問題的人員,充分運用監(jiān)督執(zhí)行“四種形態(tài)”提醒糾偏。2024年全面排查廉潔風險14項,制定防范措施52條。

四是抓實全員日常紀律教育,把好“履職”擔當關。運用“線下+線上”“集中+自學”相結合方式,精心設定廉潔教育“套餐”,開展紀法教育專題培訓,著重將《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》納入培訓課程,發(fā)放廉潔教育讀本500余冊。通過“鹿鳴廉播”微信公眾號等新媒體平臺,發(fā)布中央紀委、黑龍江省紀委違反中央八項規(guī)定精神典型案例9期,轉(zhuǎn)發(fā)學“紀”心間、圖解紀律處分條例等系列文章40余期,為黨員干部精心打造“指尖上的紀法講堂”。結合礦山企業(yè)工作、生活、學習相對集中的特點,加強對黨員干部“八小時外”監(jiān)督管理,提醒黨員干部自覺凈化社交圈、朋友圈、生活圈。(紀委綜合室 孟曉旭)


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