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鹿鳴礦業(yè)多措并舉開展大商務(wù)人才培養(yǎng)系列活動

發(fā)布日期:2024-11-15 15:12:34打印

為深入貫徹落實礦山管理效益提升三年行動方案的工作要求,鹿鳴礦業(yè)以理論學(xué)習(xí)為支撐、以思想建設(shè)為引領(lǐng)、以實踐檢驗為準(zhǔn)繩,全方位開辟大商務(wù)人才建設(shè)發(fā)展路徑,切實提升企業(yè)大商務(wù)管理創(chuàng)新活力和發(fā)展能力。

一是以理論學(xué)習(xí)為支撐,推進商務(wù)理念進現(xiàn)場。先后修訂完善《成本管理辦法》《采購管理辦法》《大商務(wù)管理手冊》等7項商務(wù)管理核心制度,著力提高制度的合規(guī)性、適應(yīng)性和可操作性,堅持用制度管人管事,用制度強化責(zé)任,推動管理工作落地見效。同時,將大商務(wù)理念與現(xiàn)場實際相結(jié)合,采取個性化設(shè)計,全面、細(xì)致將大商務(wù)核心理念和管控重點與現(xiàn)場員工進行講解交流,推行精細(xì)化管理耗材,定期盤點庫存,確保物資儲備高效低耗,實現(xiàn)成本管控科學(xué)化、規(guī)范化,增強員工對新制度的理解和執(zhí)行能力,進一步加強商務(wù)理念走深走實。

二是以思想建設(shè)為引領(lǐng),激發(fā)商務(wù)文化軟實力。為提升礦山管理創(chuàng)效潛能,組織創(chuàng)辦“大商務(wù)管理暨礦山管理效益提升典型案例創(chuàng)效大賽”推廣優(yōu)秀案例,挖掘商務(wù)工作者好故事,開設(shè)大商務(wù)信息專欄,發(fā)布“優(yōu)秀大商務(wù)管理工作者”系列報道21篇、大商務(wù)管理效益提升案例6篇,表彰大商務(wù)先進集體8家、先進班組6家、優(yōu)秀個人45人,通過多樣形式樹立典型,激發(fā)奮進動力,拓寬大商務(wù)文化育人通道,以文化軟實力激發(fā)企業(yè)降本增效硬實力。

三是以實踐檢驗為準(zhǔn)繩,助力商務(wù)人才建新功。以車間、班組生產(chǎn)一線為中心,開展輪崗練兵活動,通過參與實際工作,使商務(wù)專員熟悉各類設(shè)備運行原理、掌握工藝流程和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),著力實現(xiàn)邊練邊學(xué),以練強能目標(biāo)。輪崗結(jié)束后,反饋機制充分將經(jīng)驗交流和結(jié)果運用相結(jié)合,通過過程分享,有效傳遞現(xiàn)場管理工作實時需求,避免單純依賴經(jīng)驗的盲目性和脫離實際的決策失誤,引發(fā)對“價值提升,效益創(chuàng)造”的新思考,真正做到學(xué)有所獲,學(xué)有所成、學(xué)以致用,為商務(wù)管理工作再創(chuàng)新成果筑牢根基。

下一步,鹿鳴礦業(yè)將廣泛凝聚發(fā)展共識,推動公司在大商務(wù)管理領(lǐng)域不斷取得新的突破,以持之以恒之心、精益求精之態(tài),堅定不移奉行“人才強企”戰(zhàn)略,積極培育商務(wù)人才,提升全鏈條價值創(chuàng)造能力機制,優(yōu)化經(jīng)營布局,不斷提高經(jīng)營能力,發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展“壓艙石”作用。(鹿鳴礦業(yè) 王怡佳 謝宇 13478475239)


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